為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育學(xué)史力行要求，大力弘揚(yáng)勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神，提高職工為群眾辦實(shí)事能力，公司工會(huì)依照工會(huì)法，按照公司黨史學(xué)習(xí)教育部署和“永遠(yuǎn)跟黨走 奮進(jìn)新征程”主題實(shí)踐活動(dòng)安排，會(huì)同組織人事部、辦公室、黨群工作部共同組織山東農(nóng)擔(dān)首屆職工業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽。方案如下：
一、指導(dǎo)思想和目的
本次競(jìng)賽活動(dòng)的指導(dǎo)思想:以落實(shí)公司提出的2021年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為根本，以抓好管理提升為主線，以競(jìng)賽活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)每位職工的積極性，在內(nèi)部形成拼搏進(jìn)取、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。
目的:通過開展競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步檢驗(yàn)公司職工隊(duì)伍的素質(zhì)，檢驗(yàn)各部門的工作質(zhì)量，以競(jìng)賽促管理、促安全、促效益、促發(fā)展，形成各管理中心之間比著干，部門與部門之間比著干，個(gè)人與個(gè)人之間比著干的氛圍，不斷提升職工專業(yè)化能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，以更好推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司2021年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，服務(wù)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。
二、參賽范圍
職工技能競(jìng)賽是公司上下全員參與的一項(xiàng)活動(dòng)。本次競(jìng)賽，根據(jù)公司實(shí)際，按照“急用先學(xué)、急用先考，以考促學(xué)、以學(xué)促干”原則，主要聚焦各擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)部門，包括戰(zhàn)略發(fā)展部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、法律事務(wù)部等4個(gè)部室及15個(gè)管理中心，共19個(gè)參賽單位的全體職工。
三、競(jìng)賽內(nèi)容
結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)條線職工對(duì)《民法典》相關(guān)法條和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》《山東省鄉(xiāng)村振興促進(jìn)條例》（二者以下稱“一法一條例”），公司《“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)操作手冊(cè)（試行）》《“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)操作手冊(cè)（試行）補(bǔ)充說明》（魯農(nóng)擔(dān)發(fā)〔2021〕37號(hào)）、《關(guān)于<“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)操作手冊(cè)（試行）>貸款擔(dān)?！白罡呤谛蓬~度”測(cè)算的補(bǔ)充說明》（魯農(nóng)擔(dān)發(fā)〔2021〕78號(hào)），及有關(guān)產(chǎn)品方案等擔(dān)保業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。
四、競(jìng)賽時(shí)間及賽事安排
競(jìng)賽實(shí)行項(xiàng)目化管理，分三個(gè)階段進(jìn)行。具體安排為:
第一階段:即日起至10月30日，宣傳發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備階段。工作安排：建立競(jìng)賽考試題庫，題型包括單選、多選、判斷3種，上傳“舜耕論劍”學(xué)習(xí)平臺(tái)供各參賽單位職工學(xué)習(xí)。
第二階段:10月30日至11月20日，競(jìng)賽實(shí)施階段。工作安排：分初賽和復(fù)賽兩個(gè)階段。
初賽。分15個(gè)賽場(chǎng)（總部+14個(gè)管理中心）同時(shí)開展；參考人員為19個(gè)參賽單位的所有職工；考試形式為在線答題，滿分100分；題型為單選、多選、判斷3種；考題全部來自題庫；評(píng)分由系統(tǒng)自動(dòng)生成，60分為及格；不及格者，將給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考成績(jī)最高為60分。
復(fù)賽。賽場(chǎng)設(shè)在總部；參考人員為各參賽單位中初賽成績(jī)前2名的職工，共38人；考試形式為在線答題；題型為簡(jiǎn)答、問答、案例實(shí)務(wù)題3種；考題圍繞干部職工對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨史學(xué)習(xí)、“一法一條例”和公司業(yè)務(wù)操作手冊(cè)及說明、產(chǎn)品方案等制度規(guī)定的理解把握情況設(shè)置；評(píng)分由閱卷小組負(fù)責(zé)。
第三階段:11月21日至11月30日，總結(jié)、評(píng)比、表彰階段。工作安排：根據(jù)初賽成績(jī)，形成個(gè)人獲獎(jiǎng)名單；根據(jù)各參賽單位綜合成績(jī)，形成集體獲獎(jiǎng)名單。公司對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人及集體進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、激勵(lì)措施、競(jìng)賽結(jié)果應(yīng)用
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：個(gè)人獎(jiǎng)，主要表彰參賽成績(jī)優(yōu)秀的干部職工個(gè)人，共設(shè)一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)6名，三等獎(jiǎng)12名。集體獎(jiǎng)，主要表彰競(jìng)賽成績(jī)好、參與大賽積極性高、組織工作得力、作風(fēng)優(yōu)良的單位，共設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名。?
激勵(lì)措施：公司對(duì)獲獎(jiǎng)單位（集體）和個(gè)人頒發(fā)相應(yīng)等次證書；工會(huì)依規(guī)向個(gè)人獎(jiǎng)獲得者提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)為一等獎(jiǎng)500元/人，二等獎(jiǎng)400元/人，三等獎(jiǎng)為300元/人）。在各評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)中，同等條件下對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哂枰詢?yōu)先考慮。
競(jìng)賽結(jié)果應(yīng)用：公司工會(huì)建立技能競(jìng)賽檔案，記錄單位、職工競(jìng)賽成績(jī)，并將其向公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交，作為年終績(jī)效考核評(píng)分的重要參考。
六、競(jìng)賽出題、閱卷及評(píng)獎(jiǎng)辦法
競(jìng)賽出題由出題小組負(fù)責(zé)。出題小組成員包括外部專家、內(nèi)部專家，內(nèi)部專家由相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)及戰(zhàn)略發(fā)展部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、法律事務(wù)部主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。競(jìng)賽考試題庫中，《民法典》相關(guān)法條、“一法一條例”題目，由外部專家負(fù)責(zé)；《公司業(yè)務(wù)操作手冊(cè)（試行）》、手冊(cè)的補(bǔ)充說明及相關(guān)產(chǎn)品方案等題目，由內(nèi)部專家負(fù)責(zé)。復(fù)賽簡(jiǎn)答、問答、案例實(shí)務(wù)考題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由內(nèi)部專家負(fù)責(zé)。
復(fù)賽閱卷由閱卷小組負(fù)責(zé)。閱卷小組成員包括出題小組全體成員，及辦公室、組織人事部、黨群工作部、工會(huì)負(fù)責(zé)同志。閱卷小組成員分成4組，每組2—3人。復(fù)賽結(jié)束后，即封存試卷（試卷不得出現(xiàn)答題人姓名等任何標(biāo)記），編號(hào)后分成4份（每份8—10件試卷），根據(jù)抽簽結(jié)果，交閱卷小組盲評(píng)。每份試卷都要分別經(jīng)過該組所有閱卷人的獨(dú)立評(píng)分，最終得分為各閱卷人評(píng)分的加權(quán)平均數(shù)。
評(píng)獎(jiǎng)由評(píng)獎(jiǎng)小組負(fù)責(zé)。評(píng)獎(jiǎng)小組成員為公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)人獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單根據(jù)初賽成績(jī)，由高到低產(chǎn)生（得分相同的，以交卷時(shí)間快者為勝）；集體獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單根據(jù)復(fù)賽成績(jī)，2名選手成績(jī)之和由高到低產(chǎn)生（得分相同的，并列獲獎(jiǎng)）。
出題、閱卷小組成員不得參加競(jìng)賽考試。
七、相關(guān)要求
（一）高度重視，精心組織。公司黨委高度重視發(fā)揮業(yè)務(wù)考試、技能競(jìng)賽對(duì)建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”政策性公司的促進(jìn)作用。為提高競(jìng)賽工作質(zhì)量，公司成立技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，黨委班子成員等公司高管任副組長(zhǎng)，相關(guān)部室主要負(fù)責(zé)同志任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)、組織人事部。負(fù)責(zé)競(jìng)賽組織的部室，要按照“三嚴(yán)”原則、考賽結(jié)合方式，嚴(yán)格嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)組織賽事，確保結(jié)果公開公平公正，為公司今后廣泛開展常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化的崗位練兵、技能培訓(xùn)活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。各參賽單位要從打造職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍的高度認(rèn)識(shí)開展競(jìng)賽的重要意義，采取有力措施，采用組織化方式動(dòng)員全體職工積極參與賽事；要結(jié)合本單位工作實(shí)際，按照作風(fēng)過硬要求，嚴(yán)肅認(rèn)真組織賽前學(xué)習(xí)、初賽，為參加復(fù)賽職工創(chuàng)造良好保障條件。公司嚴(yán)肅追究工作懈怠、出現(xiàn)不良考風(fēng)考紀(jì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
（二）以賽促學(xué)，以學(xué)促干。一直以來，公司高度重視職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，以“舜耕論劍”為載體開展經(jīng)常性線上教育培訓(xùn)，以實(shí)體形式組織多期專題培訓(xùn)班、培訓(xùn)會(huì)、答疑會(huì)等，對(duì)中央、省委精神及有關(guān)法律法規(guī)、公司制定出臺(tái)的制度文件進(jìn)行精準(zhǔn)解讀。此次要通過“考一考”，檢驗(yàn)職工“學(xué)沒學(xué)”；通過“賽一賽”，檢驗(yàn)“學(xué)得好不好”，更好推動(dòng)業(yè)務(wù)條線干部職工不斷提升政治意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、風(fēng)控意識(shí)，為職工在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新時(shí)期建功立業(yè)提供專業(yè)技能保證，推進(jìn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。
（三）細(xì)化分工，強(qiáng)化協(xié)作。此次競(jìng)賽由工會(huì)、組織人事部、辦公室、黨群工作部共同組織，數(shù)字化轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)予以相關(guān)支持。有關(guān)工作分工：工會(huì)負(fù)責(zé)競(jìng)賽總體安排和調(diào)度，擬定競(jìng)賽組織方案，組織協(xié)調(diào)建立競(jìng)賽考試題庫、復(fù)賽考試出題、閱卷及頒獎(jiǎng)，嚴(yán)格按工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算依規(guī)列支競(jìng)賽活動(dòng)開支等。組織人事部共同負(fù)責(zé)建立競(jìng)賽考試題庫、復(fù)賽考試出題、閱卷及頒獎(jiǎng)，組織相關(guān)考試內(nèi)容培訓(xùn)、考試題庫在線學(xué)習(xí)安排，以及通報(bào)工作懈怠、考風(fēng)考紀(jì)不良單位等。辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)賽活動(dòng)所需行政保障，包括但不限于考場(chǎng)、閱卷現(xiàn)場(chǎng)及頒獎(jiǎng)安排、車輛、就餐、網(wǎng)絡(luò)，以及宣傳報(bào)道等。黨群工作部負(fù)責(zé)考題中涉及黨史等政治內(nèi)容部分?；顒?dòng)期間，工會(huì)等單位要定期或不定期的深入到各相關(guān)部門、管理中心，對(duì)競(jìng)賽工作組織情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
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?公司工會(huì) ?組織人事部 ?辦公室 ?黨群工作部
?????????????????????2021年9月16日
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